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职业病防治法

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中华公民共和国主席令

第五十二号

  《天下公民代表大会常务委员会对于点窜〈中华公民共和国职业病防治法〉的决议》已由中华公民共和国第十一届天下公民代表大会常务委员会第二十四次集会于2011年12月31日经由进程,现予宣布,自宣布之日起实行。

中华公民共和国主席 胡锦涛

2011年12月31日

中华公民共和国职业病防治法

(2001年10月27日第九届天下公民代表大会常务委员会第二十四次集会经由进程;根据2011年12月31日第十一届天下公民代表大会常务委员会第二十四次集会《对于点窜〈中华公民共和国职业病防治法〉的决议》批改)

 

  第一章  

  第二章 后期防备

  第三章 歇息进程中的防护与操持

  第四章 职业病诊断与职业病病人保证

  第五章 监视查抄

  第六章 法令责任

  第七章  

第一章 总 则

  第一条 为了防备、节制和消弭职业病风险,防治职业病,掩护歇息者安康及其相干权力,增进经济社会成长,根据宪法,拟定本法。

  第二条 本法合用于中华公民共和国范畴内的职业病防治勾当。

  本法所称职业病,是指企业、奇迹单元和个别经济构造等用人单元的歇息者在职业勾当中,因打仗粉尘、喷射性物资和其余有毒、无害身分而引发的疾病。

  职业病的分类和目次由国务院卫生行政部分会同国务院宁静出产监视操持部分、歇息保证行政部分拟定、调剂并宣布。

  第三条 职业病防治任务对峙防备为主、防治连系的目标,成立用人单元担负、行政构造羁系、行业自律、职工到场和社会监视的机制,实行分类操持、综合操持。

  第四条 歇息者依法享有职业卫生掩护的权力。

  用人单元该当为歇息者缔造合适国度职业卫生规范和卫生请求的任务环境和前提,并接纳方法保证歇息者获得职业卫生掩护。

  工会构造依法对职业病防治任务遏制监视,掩护歇息者的正当权力。用人单元拟定或点窜有关职业病防治的规章轨制,该当听取工会构造的定见。

  第五条 用人单元该当成立、健全职业病防治责任制,增强对职业病防治的操持,进步职业病防治程度,对本单元发生的职业病风险承当责任。

  第六条 用人单元的首要担负人对本单元的职业病防治任务周全担负。

  第七条 用人单元必须依法到场工伤保险。

  国务院和县级以上处所公民当局歇息保证行政部分该当增强对工伤保险的监视操持,确保歇息者依法享用工伤保险报酬。

  第八条 国度鼓动勉励和撑持研制、开辟、推行、利用有益于职业病防治和掩护歇息者安康的新手艺、新工艺、新装备、新资料,增强对职业病的机理和发生规律的根本研讨,进步职业病防治迷信手艺程度;主动接纳有用的职业病防治手艺、工艺、装备、资料;限定利用或裁减职业病风险严峻的手艺、工艺、装备、资料。

  国度鼓动勉励和撑持职业病医疗病愈机构的扶植。

  第九条 国度实行职业卫生监视轨制。

  国务院宁静出产监视操持部分、卫生行政部分、歇息保证行政部分遵照本法和国务院肯定的职责,担负天下职业病防治的监视操持任务。国务院有关部分在各自的职责规模内担负职业病防治的有关监视操持任务。

  县级以上处所公民当局宁静出产监视操持部分、卫生行政部分、歇息保证行政部分根据各自职责,担负本行政地域内职业病防治的监视操持任务。县级以上处所公民当局有关部分在各自的职责规模内担负职业病防治的有关监视操持任务。

  县级以上公民当局宁静出产监视操持部分、卫生行政部分、歇息保证行政部分(以下统称职业卫生监视操持部分)该当增强相同,紧密亲密共同,根据各自职责协作,依法利用权柄,承当责任。

  第十条 国务院和县级以上处所公民当局该当拟定职业病防治打算,将其归入公民经济和社会成长打算,并构造实行。

  县级以上处所公民当局同一担负、带领、构造、调和本行政地域的职业病防治任务,成立健全职业病防治任务体系体例、机制,同一带领、批示职业卫生突发事件应答任务;增强职业病防治才能扶植和办事体系扶植,完美、落实职业病防治任务责任制。

  乡、民族乡、镇的公民当局该当当实在行本法,撑持职业卫生监视操持部分依法实行职责。

  第十一条 县级以上公民当局职业卫生监视操持部分该当增强对职业病防治的宣扬教导,进步职业病防治的常识,增强用人单元的职业病防治看法,进步歇息者的职业安康认识、自我掩护认识和利用职业卫生掩护权力的才能。

  第十二条 有关防治职业病的国度职业卫生规范,由国务院卫生行政部分构造拟定并宣布。

  国务院卫生行政部分该当构造展开重点职业病监测和专项查询拜访,对职业安康风险遏制评估,为拟定职业卫生规范和职业病防治政策供给迷信根据。

  县级以上处所公民当局卫生行政部分该当按期对本行政地域的职业病防治环境遏制统计和查询拜访阐发。

  第十三条 任何单元和小我有权对违背本法的行动遏制揭发和控诉。有关部分收到相干的揭发和控诉后,该当实时处置。

  对防治职业病成就明显的单元和小我,赐与嘉奖。

第二章 后期防备

  第十四条 用人单元该当遵照法令、律例请求,严酷遵照国度职业卫生规范,落实职业病防备方法,从泉源上节制和消弭职业病风险。

  第十五条 发生职业病风险的用人单元的设立除该当合适法令、行政律例划定的设立前提外,其任务场合还该当合适以下职业卫生请求:

  (一)职业病风险身分的强度或浓度合适国度职业卫生规范;

  (二)有与职业病风险防护相顺应的举措方法;

  (三)出产规划公道,合适无害与无害功课分隔的准绳;

  (四)有配套的换衣间、沐浴间、妊妇歇息间等卫生举措方法;

  (五)装备、东西、器具等举措方法合适掩护歇息者心思、心思安康的请求;

  (六)法令、行政律例和国务院卫生行政部分、宁静出产监视操持部分对于掩护歇息者安康的其余请求。

  第十六条 国度成立职业病风险名目报告轨制。

  用人单元任务场合存在职业病目次所列职业病的风险身分的,该当实时、照实向地点地宁静出产监视操持部分报告风险名目,接管监视。

  职业病风险身分分类目次由国务院卫生行政部分会同国务院宁静出产监视操持部分拟定、调剂并宣布。职业病风险名目报告的详细方法由国务院宁静出产监视操持部分拟定。

  第十七条 新建、扩建、改建扶植名目和手艺革新、手艺引进名目(以下统称扶植名目)能够发生职业病风险的,扶植单元在可行性论证阶段该当向宁静出产监视操持部分提交职业病风险预评估报告。宁静出产监视操持部分该当自收到职业病风险预评估报告之日起三旬日内,作出考核决议并书面告诉扶植单元。未提交预评估报告或预评估报告未经宁静出产监视操持部分考核赞成的,有关部分不得核准该扶植名目。

  职业病风险预评估报告该当对扶植名目能够发生的职业病风险身分及其对任务场合和歇息者安康的影响作出评估,肯定风险种别和职业病防护方法。

  扶植名目职业病风险分类操持方法由国务院宁静出产监视操持部分拟定。

  第十八条 扶植名目的职业病防护举措方法所需用度该当归入扶植名目工程估算,并与主体工程同时设想,同时施工,同时投入出产和利用。

  职业病风险严峻的扶植名目的防护举措方法设想,该当经宁静出产监视操持部分查抄,合适国度职业卫生规范和卫生请求的,方可施工。

  扶植名目在完工验收前,扶植单元该当遏制职业病风险节制成果评估。扶植名目完工验收时,其职业病防护举措方法经宁静出产监视操持部分验收及格后,方可投入正式出产和利用。

  第十九条 职业病风险预评估、职业病风险节制成果评估由依法设立的获得国务院宁静出产监视操持部分或设区的市级以上处所公民当局宁静出产监视操持部分根据职责协作赐与天资承认的职业卫生手艺办事机构遏制。职业卫生手艺办事机构所作评估该当客观、实在。

  第二十条 国度对处置喷射性、高毒、高危粉尘等功课实行特别操持。详细操持方法由国务院拟定。

第三章 歇息进程中的防护与操持

  第二十一条 用人单元该当接纳以下职业病防治操持方法:

  (一)设置或指定职业卫生操持机构或构造,装备专职或兼职的职业卫生操持职员,担负本单元的职业病防治任务;

  (二)拟定职业病防治打算和实行计划;

  (三)成立、健全职业卫生操持轨制和操纵规程;

  (四)成立、健全职业卫生档案和歇息者安康监护档案;

  (五)成立、健全任务场合职业病风险身分监测及评估轨制;

  (六)成立、健全职业病风险变乱应抢救济预案。

  第二十二条 用人单元该当保证职业病防治所需的资金投入,不得挤占、调用,并对因资金投入缺乏致使的成果承当责任。

  第二十三条 用人单元必须接纳有用的职业病防护举措方法,并为歇息者供给小我利用的职业病防护用品。

  用人单元为歇息者小我供给的职业病防护用品必须合适防治职业病的请求;不合适请求的,不得利用。

  第二十四条 用人单元该当优先接纳有益于防治职业病和掩护歇息者安康的新手艺、新工艺、新装备、新资料,慢慢替换职业病风险严峻的手艺、工艺、装备、资料。

  第二十五条 发生职业病风险的用人单元,该当在夺目地位设置告诉布告栏,宣布有关职业病防治的规章轨制、操纵规程、职业病风险变乱应抢救济方法和任务场合职业病风险身分检测成果。

  对发生严峻职业病风险的功课岗亭,该当在其夺目地位,设置警示标识和中文警示申明。警示申明该当载明发生职业病风险的品种、成果、防备和应抢救治方法等内容。

  第二十六条 对能够发生急性职业毁伤的有毒、无害任务场合,用人单元该当设置报警装配,设置装备摆设现场抢救用品、冲刷装备、应急撤退通道和须要的泄险区。

  对喷射任务场合和喷射性同位素的运输、储存,用人单元必须设置装备摆设防护装备和报警装配,保证打仗喷射线的任务职员佩带小我剂量计。

  对职业病防护装备、应抢救济举措方法和小我利用的职业病防护用品,用人单元该当遏制常常性的掩护、检验,按期检测其机能和成果,确保其处于普通状况,不得私行撤除或遏制利用。

  第二十七条 用人单元该当实行由专人担负的职业病风险身分平常监测,并确保监测体系处于普通运转状况。

  用人单元该当根据国务院宁静出产监视操持部分的划定,按期对任务场合遏制职业病风险身分检测、评估。检测、评估成果存入用人单元职业卫生档案,按期向地点地宁静出产监视操持部分报告并向歇息者宣布。

  职业病风险身分检测、评估由依法设立的获得国务院宁静出产监视操持部分或设区的市级以上处所公民当局宁静出产监视操持部分根据职责协作赐与天资承认的职业卫生手艺办事机构遏制。职业卫生手艺办事机构所作检测、评估该当客观、实在。

  发明任务场合职业病风险身分不合适国度职业卫生规范和卫生请求时,用人单元该当当即接纳响应操持方法,依然达不到国度职业卫生规范和卫生请求的,必须遏制存在职业病风险身分的功课;职业病风险身分经操持后,合适国度职业卫生规范和卫生请求的,方可从头功课。

  第二十八条 职业卫生手艺办事机构依法处置职业病风险身分检测、评估任务,接管宁静出产监视操持部分的监视查抄。宁静出产监视操持部分该当依法实行监视职责。

  第二十九条 向用人单元供给能够发生职业病风险的装备的,该当供给中文申明书,并在装备的夺目地位设置警示标识和中文警示申明。警示申明该当载明装备机能、能够发生的职业病风险、宁静操纵和掩护注重事变、职业病防护和应抢救治方法等内容。

  第三十条 向用人单元供给能够发生职业病风险的化学品、喷射性同位素和含有喷射性物资的资料的,该当供给中文申明书。申明书该当载明产物特征、首要成分、存在的无害身分、能够发生的风险成果、宁静利用注重事变、职业病防护和应抢救治方法等内容。产物包装该当有夺目的警示标识和中文警示申明。储存上述资料的场合该当在划定的部位设置风险物品标识或喷射性警示标识。

  国际初次利用或初次入口与职业病风险有关的化学资料,利用单元或入口单元根据国度划定经国务院有关部分核准后,该当向国务院卫生行政部分、宁静出产监视操持部分报送该化学资料的毒性判定和经有关部分挂号注册或核准入口的文件等资料。

  入口喷射性同位素、射线装配和含有喷射性物资的物品的,根据国度有关划定操持。

  第三十一条 任何单元和小我不得出产、运营、入口和利用国度明令制止利用的能够发生职业病风险的装备或资料。

  第三十二条 任何单元和小我不得将发生职业病风险的功课转移给不具备职业病防护前提的单元和小我。不具备职业病防护前提的单元和小我不得接管发生职业病风险的功课。

  第三十三条 用人单元对接纳的手艺、工艺、装备、资料,该当知悉其发生的职业病风险,对有职业病风险的手艺、工艺、装备、资料坦白其风险而接纳的,对所形成的职业病风险成果承当责任。

  第三十四条 用人单元与歇息者订立歇息条约(含聘请条约,下同)时,该当将任务进程中能够发生的职业病风险及其成果、职业病防护方法和报酬等照实奉告歇息者,并在歇息条约中写明,不得坦白或棍骗。

  歇息者在已订立歇息条约时代因任务岗亭或任务内容变革,处置与所订立歇息条约中未奉告的存在职业病风险的功课时,用人单元该当遵照前款划定,向歇息者实行照实奉告的责任,并协商变革原歇息条约相干条目。

  用人单元违背前两款划定的,歇息者有权谢绝处置存在职业病风险的功课,用人单元不得是以消弭与歇息者所订立的歇息条约。

  第三十五条 用人单元的首要担负人和职业卫生操持职员该当接管职业卫生培训,遵照职业病防治法令、律例,依法构造本单元的职业病防治任务。

  用人单元该当对歇息者遏制上岗前的职业卫生培训和在岗时代的按期职业卫生培训,进步职业卫生常识,催促歇息者遵照职业病防治法令、律例、规章和操纵规程,指点歇息者准确利用职业病防护装备和小我利用的职业病防护用品。

  歇息者该当进修和把握相干的职业卫生常识,增强职业病提防认识,遵照职业病防治法令、律例、规章和操纵规程,准确利用、掩护职业病防护装备和小我利用的职业病防护用品,发明职业病风险变乱隐患该当实时报告。

  歇息者不实行前款划定责任的,用人单元该当对其遏制教导。

  第三十六条 对处置打仗职业病风险的功课的歇息者,用人单元该当根据国务院宁静出产监视操持部分、卫生行政部分的划定构造上岗前、在岗时代和离岗时的职业安康查抄,并将查抄成果书面奉告歇息者。职业安康查抄用度由用人单元承当。

  用人单元不得支配未经上岗前职业安康查抄的歇息者处置打仗职业病风险的功课;不得支配有职业忌讳的歇息者处置其所忌讳的功课;对在职业安康查抄中发明有与所处置的职业相干的安康侵害的歇息者,该当调离原任务岗亭,并妥帖安顿;对未遏制离岗前职业安康查抄的歇息者不得消弭或遏制与其订立的歇息条约。

  职业安康查抄该当由省级以上公民当局卫生行政部分核准的医疗卫生机构承当。

  第三十七条 用人单元该当为歇息者成立职业安康监护档案,并根据划定的刻日妥帖保管。

  职业安康监护档案该当包含歇息者的职业史、职业病风险打仗史、职业安康查抄成果和职业病诊疗等有关小我安康资料。

  歇息者分开用人单元时,有权讨取本身职业安康监护档案复印件,用人单元该当照实、无偿供给,并在所供给的复印件上签章。

  第三十八条 发生或能够发生急性职业病风险变乱时,用人单元该当当即接纳应抢救济和节制方法,并实时报告地点地宁静出产监视操持部分和有关部分。宁静出产监视操持部分接到报告后,该当实时会同有关部分构造查询拜访处置;须要时,能够接纳姑且节制方法。卫生行政部分该当构造做好医疗救治任务。

  对蒙受或能够蒙受急性职业病风险的歇息者,用人单元该当实时构造救治、遏制安康查抄和医学察看,所需用度由用人单元承当。

  第三十九条 用人单元不得支配未成年工处置打仗职业病风险的功课;不得支配孕期、哺乳期的女职工处置对本身和胎儿、婴儿有风险的功课。

  第四十条 歇息者享有以下职业卫生掩护权力:

  (一)获得职业卫生教导、培训;

  (二)获得职业安康查抄、职业病诊疗、病愈等职业病防治办事;

  (三)领会任务场合发生或能够发生的职业病风险身分、风险成果和该当接纳的职业病防护方法;

  (四)请求用人单元供给合适防治职业病请求的职业病防护举措方法和小我利用的职业病防护用品,改良任务前提;

  (五)对违背职业病防治法令、律例和危及性命安康的行动提出攻讦、揭发和控诉;

  (六)谢绝违章批示和强令遏制不职业病防护方法的功课;

  (七)到场用人单元职业卫生任务的民主操持,对职业病防治任务提出定见和倡议。

  用人单元该当保证歇息者利用前款所列权力。因歇息者依法利用正当权力而下降其人为、福利等报酬或消弭、遏制与其订立的歇息条约的,其行动有用。

  第四十一条 工会构造该当催促并辅佐用人单元展开职业卫生宣扬教导和培训,有权对用人单元的职业病防治任务提出定见和倡议,依法代表歇息者与用人单元签定歇息宁静卫生专项小我条约,与用人单元就歇息者反应的有关职业病防治的题目遏制调和并催促处置。

  工会构造对用人单元违背职业病防治法令、律例,加害歇息者正当权力的行动,有权请求更正;发生严峻职业病风险时,有权请求接纳防护方法,或向当局有关部分倡议接纳强迫性方法;发生职业病风险变乱时,有权到场变乱查询拜访处置;发明危及歇息者性命安康的景象时,有权向用人单元倡议构造歇息者撤退风险现场,用人单元该当当即作出处置。

  第四十二条 用人单元根据职业病防治请求,用于防备和操持职业病风险、任务场合卫生检测、安康监护和职业卫生培训等用度,根据国度有关划定,在出产本钱中据实列支。

  第四十三条 职业卫生监视操持部分该当根据职责协作,增强对用人单元落实职业病防护操持方法环境的监视查抄,依法利用权柄,承当责任。

第四章 职业病诊断与职业病病人保证

  第四十四条 医疗卫生机构承当职业病诊断,该当经省、自治区、直辖市公民当局卫生行政部分核准。省、自治区、直辖市公民当局卫生行政部分该当向社会宣布本行政地域内承当职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

  承当职业病诊断的医疗卫生机构该当具备以下前提:

  (一)持有《医疗机构执业允许证》;

  (二)具备与展开职业病诊断相顺应的医疗卫生手艺职员;

  (三)具备与展开职业病诊断相顺应的仪器、装备;

  (四)具备健全的职业病诊断品质操持轨制。

  承当职业病诊断的医疗卫生机构不得谢绝歇息者遏制职业病诊断的请求。

  第四十五条 歇息者能够在用人单元地点地、本身户籍地点地或常常栖身地依法承当职业病诊断的医疗卫生机构遏制职业病诊断。

  第四十六条 职业病诊断规范和职业病诊断、判定方法由国务院卫生行政部分拟定。职业病伤残品级的判定方法由国务院歇息保证行政部分会同国务院卫生行政部分拟定。

  第四十七条 职业病诊断,该当综合阐发以下身分:

  (一)病人的职业史;

  (二)职业病风险打仗史和任务场合职业病风险身分环境;

  (三)临床表现和帮助查抄成果等。

  不证据否认职业病风险身分与病人临床表现之间的一定接洽的,该当诊断为职业病。

  承当职业病诊断的医疗卫生机构在遏制职业病诊断时,该当构造三名以上获得职业病诊断资历的执业医师小我诊断。

  职业病诊断证实书该当由到场诊断的医师共同签订,并经承当职业病诊断的医疗卫生机构考核盖印。

  第四十八条 用人单元该当照实供给职业病诊断、判定所需的歇息者职业史和职业病风险打仗史、任务场合职业病风险身分检测成果等资料;宁静出产监视操持部分该当监视查抄和催促用人单元供给上述资料;歇息者和有关机构也该当供给与职业病诊断、判定有关的资料。

  职业病诊断、判定机构须要领会任务场合职业病风险身分环境时,能够对任务场合遏制现场查询拜访,也能够向宁静出产监视操持部分提出,宁静出产监视操持部分该当在旬日内构造现场查询拜访。用人单元不得谢绝、阻止。

  第四十九条 职业病诊断、判定进程中,用人单元不供给任务场合职业病风险身分检测成果等资料的,诊断、判定机构该当连系歇息者的临床表现、帮助查抄成果和歇息者的职业史、职业病风险打仗史,并参考歇息者的自述、宁静出产监视操持部分供给的平常监视查抄信息等,作出职业病诊断、判定论断。

  歇息者对用人单元供给的任务场合职业病风险身分检测成果等资料有贰言,或因歇息者的用人单元闭幕、停业,无用人单元供给上述资料的,诊断、判定机构该当提请宁静出产监视操持部分遏制查询拜访,宁静出产监视操持部分该当自接到请求之日起三旬日内对存在贰言的资料或任务场合职业病风险身分环境作出判定;有关部分该当共同。

  第五十条 职业病诊断、判定进程中,在确认歇息者职业史、职业病风险打仗史时,当事人对歇息干系、工种、任务岗亭或在岗时候有争议的,能够向本地的歇息人事争议仲裁委员会请求仲裁;接到请求的歇息人事争议仲裁委员会该当受理,并在三旬日内作出裁决。

  当事人在仲裁进程中对本身提出的主意,有责任供给证据。歇息者没法供给由用人单元把握操持的与仲裁主意有关的证据的,仲裁庭该当请求用人单元在指按刻日内供给;用人单元在指按刻日内不供给的,该当承当倒霉成果。

  歇息者对仲裁裁决不平的,能够依法向公民法院提起诉讼。

  用人单元对仲裁裁决不平的,能够在职业病诊断、判定法式竣事之日起十五日内依法向公民法院提起诉讼;诉讼时代,歇息者的医治用度根据职业病报酬划定的路子付出。

  第五十一条 用人单元和医疗卫生机构发明职业病病人或疑似职业病病人时,该当实时向地点地卫生行政部分和宁静出产监视操持部分报告。确诊为职业病的,用人单元还该当向地点地歇息保证行政部分报告。接到报告的部分该当依法作出处置。

  第五十二条 县级以上处所公民当局卫生行政部分担负本行政地域内的职业病统计报告的操持任务,并根据划定上报。

  第五十三条 当事人对职业病诊断有贰言的,能够向作出诊断的医疗卫生机构地点地处所公民当局卫生行政部分请求判定。

  职业病诊断争议由设区的市级以上处所公民当局卫生行政部分根据当事人的请求,构造职业病诊断判定委员会遏制判定。

  当事人对设区的市级职业病诊断判定委员会的判定论断不平的,能够向省、自治区、直辖市公民当局卫生行政部分请求再判定。

  第五十四条 职业病诊断判定委员会由相干专业的专家组成。

  省、自治区、直辖市公民当局卫生行政部分该当设立相干的专家库,须要对职业病争议作出诊断判定时,由当事人或当事人拜托有关卫生行政部分从专家库中以随机抽取的体例肯定到场诊断判定委员会的专家。

  职业病诊断判定委员会该当根据国务院卫生行政部分颁发的职业病诊断规范和职业病诊断、判定方法遏制职业病诊断判定,向当事人出具职业病诊断判定书。职业病诊断、判定用度由用人单元承当。

  第五十五条 职业病诊断判定委员会组成职员该当遵照职业品德,客观、公道地遏制诊断判定,并承当响应的责任。职业病诊断判定委员会组成职员不得暗里打仗当事人,不得收受当事人的财物或其余益处,与当事人有益害干系的,该当躲避。

  公民法院受理有关案件须要遏制职业病判定时,该当从省、自治区、直辖市公民当局卫生行政部分依法设立的相干的专家库中拔取到场判定的专家。

  第五十六条 医疗卫生机构发明疑似职业病病人时,该当奉告歇息者本身并实时告诉用人单元。

  用人单元该当实时支配对疑似职业病病人遏制诊断;在疑似职业病病人诊断或医学察看时代,不得消弭或遏制与其订立的歇息条约。

  疑似职业病病人在诊断、医学察看时代的用度,由用人单元承当。

  第五十七条 用人单元该当保证职业病病人依法享用国度划定的职业病报酬。

  用人单元该当根据国度有关划定,支配职业病病人遏制医治、病愈和按期查抄。

  用人单元对不适合持续处置原任务的职业病病人,该当调离原岗亭,并妥帖安顿。

  用人单元对处置打仗职业病风险的功课的歇息者,该当赐与恰当岗亭补助。

  第五十八条 职业病病人的诊疗、病愈用度,伤残和损失歇息才能的职业病病人的社会保证,根据国度有关工伤保险的划定实行。

  第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,遵照有关民事法令,另有获得补偿的权力的,有权向用人单元提出补偿请求。

  第六十条 歇息者被诊断得了职业病,但用人单元不依法到场工伤保险的,其医疗和糊口保证由该用人单元承当。

  第六十一条 职业病病人变化任务单元,其依法享有的报酬稳定。

  用人单元在发生分立、归并、闭幕、停业等景象时,该当对处置打仗职业病风险的功课的歇息者遏制安康查抄,并根据国度有关划定妥帖安顿职业病病人。

  第六十二条 用人单元已不存在或没法确认歇息干系的职业病病人,能够向处所公民当局民政部分请求医疗救济和糊口等方面的救济。

  处所各级公民当局该当根据本地域的现实环境,接纳其余方法,使前款划定的职业病病人获得医疗救治。

第五章 监视查抄

  第六十三条 县级以上公民当局职业卫生监视操持部分遵照职业病防治法令、律例、国度职业卫生规范和卫生请求,根据职责分别,对职业病防治任务遏制监视查抄。

  第六十四条 宁静出产监视操持部分实行监视查抄职责时,有权接纳以下方法:

  (一)进入被查抄单元和职业病风险现场,领会环境,查询拜访取证;

  (二)查阅或复制与违背职业病防治法令、律例的行动有关的资料和收罗样品;

  (三)责令违背职业病防治法令、律例的单元和小我遏制守法行动。

  第六十五条 发生职业病风险变乱或有证据证实风险状况能够致使职业病风险变乱发生时,宁静出产监视操持部分能够接纳以下姑且节制方法:

  (一)责令停息致使职业病风险变乱的功课;

  (二)封存形成职业病风险变乱或能够致使职业病风险变乱发生的资料和装备;

  (三)构造节制职业病风险变乱现场。

  在职业病风险变乱或风险状况获得有用节制后,宁静出产监视操持部分该当实时消弭节制方法。

  第六十六条 职业卫生监视法令职员依法实行职务时,该当出示监视法令证件。

  职业卫生监视法令职员该当毋忝厥职,秉公法令,严酷遵照执律例范;触及用人单元的奥秘的,该当为其失密。

  第六十七条 职业卫生监视法令职员依法实行职务时,被查抄单元该当接管查抄并予以撑持共同,不得谢绝和障碍。

  第六十八条 宁静出产监视操持部分及其职业卫生监视法令职员实行职责时,不得有以下行动:

  (一)对不合适法定前提的,发给扶植名目有关证实文件、天资证实文件或予以核准;

  (二)对已获得有关证实文件的,不实行监视查抄职责;

  (三)发明用人单元存在职业病风险的,能够形成职业病风险变乱,不实时依法接纳节制方法;

  (四)其余违背本法的行动。

  第六十九条 职业卫生监视法令职员该当依法颠末资历认定。

  职业卫生监视操持部分该当增强步队扶植,进步职业卫生监视法令职员的政治、营业本质,遵照本法和其余有关法令、律例的划定,成立、健全外部监视轨制,对其任务职员实行法令、律例和遵照规律的环境,遏制监视查抄。

第六章 法令责任

  第七十条 扶植单元违背本律例定,有以下行动之一的,由宁静出产监视操持部分赐与正告,责令期限更正;过期不更正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严峻的,责令遏制发生职业病风险的功课,或提请有关公民当局根据国务院划定的权限责令停建、封闭:

  (一)未根据划定遏制职业病风险预评估或未提交职业病风险预评估报告,或职业病风险预评估报告未经宁静出产监视操持部分考核赞成,完工扶植的;

  (二)扶植名目的职业病防护举措方法未根据划定与主体工程同时投入出产和利用的;

  (三)职业病风险严峻的扶植名目,其职业病防护举措方法设想未经宁静出产监视操持部分查抄,或不合适国度职业卫生规范和卫生请求施工的;

  (四)未根据划定对职业病防护举措方法遏制职业病风险节制成果评估、未经宁静出产监视操持部分验收或验收不及格,私行投入利用的。

  第七十一条 违背本律例定,有以下行动之一的,由宁静出产监视操持部分赐与正告,责令期限更正;过期不更正的,处十万元以下的罚款:

  (一)任务场合职业病风险身分检测、评估成果不存档、上报、宣布的;

  (二)未接纳本法第二十一条划定的职业病防治操持方法的;

  (三)未根据划定宣布有关职业病防治的规章轨制、操纵规程、职业病风险变乱应抢救济方法的;

  (四)未根据划定构造歇息者遏制职业卫生培训,或未对歇息者小我职业病防护接纳指点、催促方法的;

  (五)国际初次利用或初次入口与职业病风险有关的化学资料,未根据划定报送毒性判定资料和经有关部分挂号注册或核准入口的文件的。

  第七十二条 用人单元违背本律例定,有以下行动之一的,由宁静出产监视操持部分责令期限更正,赐与正告,能够并处五万元以上十万元以下的罚款:

  (一)未根据划定实时、照实向宁静出产监视操持部分报告发生职业病风险的名目的;

  (二)未实行由专人担负的职业病风险身分平常监测,或监测体系不能普通监测的;

  (三)订立或变革歇息条约时,未奉告歇息者职业病风险实在环境的;

  (四)未根据划定构造职业安康查抄、成立职业安康监护档案或未将查抄成果书面奉告歇息者的;

  (五)未遵照本律例定在歇息者分开用人单元时供给职业安康监护档案复印件的。

  第七十三条 用人单元违背本律例定,有以下行动之一的,由宁静出产监视操持部分赐与正告,责令期限更正,过期不更正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严峻的,责令遏制发生职业病风险的功课,或提请有关公民当局根据国务院划定的权限责令封闭:

  (一)任务场合职业病风险身分的强度或浓度跨越国度职业卫生规范的;

  (二)未供给职业病防护举措方法和小我利用的职业病防护用品,或供给的职业病防护举措方法和小我利用的职业病防护用品不合适国度职业卫生规范和卫生请求的;

  (三)对职业病防护装备、应抢救济举措方法和小我利用的职业病防护用品未根据划定遏制掩护、检验、检测,或不能坚持普通运转、利用状况的;

  (四)未根据划定对任务场合职业病风险身分遏制检测、评估的;

  (五)任务场合职业病风险身分经操持依然达不到国度职业卫生规范和卫生请求时,未遏制存在职业病风险身分的功课的;

  (六)未根据划定支配职业病病人、疑似职业病病人遏制诊治的;

  (七)发生或能够发生急性职业病风险变乱时,未当即接纳应抢救济和节制方法或未根据划定实时报告的;

  (八)未根据划定在发生严峻职业病风险的功课岗亭夺目地位设置警示标识和中文警示申明的;

  (九)谢绝职业卫生监视操持部分监视查抄的;

  (十)坦白、捏造、窜改、毁损职业安康监护档案、任务场合职业病风险身分检测评估成果等相干资料,或拒不供给职业病诊断、判定所需资料的;

  (十一)未根据划定承当职业病诊断、判定用度和职业病病人的医疗、糊口保证用度的。

  第七十四条 向用人单元供给能够发生职业病风险的装备、资料,未根据划定供给中文申明书或设置警示标识和中文警示申明的,由宁静出产监视操持部分责令期限更正,赐与正告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。

  第七十五条 用人单元和医疗卫生机构未根据划定报告职业病、疑似职业病的,由有关主管部分根据职责协作责令期限更正,赐与正告,能够并处一万元以下的罚款;故弄玄虚的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对间接担负的主管职员和其余间接责任职员,能够依法赐与升级或罢免的惩罚。

  第七十六条 违背本律例定,有以下景象之一的,由宁静出产监视操持部分责令期限操持,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严峻的,责令遏制发生职业病风险的功课,或提请有关公民当局根据国务院划定的权限责令封闭:

  (一)坦白手艺、工艺、装备、资料所发生的职业病风险而接纳的;

  (二)坦白本单元职业卫生实在环境的;

  (三)能够发生急性职业毁伤的有毒、无害任务场合、喷射任务场合或喷射性同位素的运输、储存不合适本法第二十六条划定的;

  (四)利用国度明令制止利用的能够发生职业病风险的装备或资料的;

  (五)将发生职业病风险的功课转移给不职业病防护前提的单元和小我,或不职业病防护前提的单元和小我接管发生职业病风险的功课的;

  (六)私行撤除、遏制利用职业病防护装备或应抢救济举措方法的;

  (七)支配未经职业安康查抄的歇息者、有职业忌讳的歇息者、未成年工或孕期、哺乳期女职工处置打仗职业病风险的功课或忌讳功课的;

  (八)违章批示和强令歇息者遏制不职业病防护方法的功课的。

  第七十七条 出产、运营或入口国度明令制止利用的能够发生职业病风险的装备或资料的,遵照有关法令、行政律例的划定赐与惩罚。

  第七十八条 用人单元违背本律例定,已对歇息者性命安康形成严峻侵害的,由宁静出产监视操持部分责令遏制发生职业病风险的功课,或提请有关公民当局根据国务院划定的权限责令封闭,并处十万元以上五十万元以下的罚款。

  第七十九条 用人单元违背本律例定,形成严峻职业病风险变乱或其余严峻成果,组成犯法的,对间接担负的主管职员和其余间接责任职员,依法究查刑事责任。

  第八十条 未获得职业卫生手艺办事天资承认私行处置职业卫生手艺办事的,或医疗卫生机构未经核准私行处置职业安康查抄、职业病诊断的,由宁静出产监视操持部分和卫生行政部分根据职责协作责令当即遏制守法行动,充公守法所得;守法所得五千元以上的,并处守法所得二倍以上十倍以下的罚款;不守法所得或守法所得缺乏五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严峻的,对间接担负的主管职员和其余间接责任职员,依法赐与升级、罢免或解雇的惩罚。

  第八十一条 处置职业卫生手艺办事的机构和承当职业安康查抄、职业病诊断的医疗卫生机构违背本律例定,有以下行动之一的,由宁静出产监视操持部分和卫生行政部分根据职责协作责令当即遏制守法行动,赐与正告,充公守法所得;守法所得五千元以上的,并处守法所得二倍以上五倍以下的罚款;不守法所得或守法所得缺乏五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严峻的,由原承认或核准构造打消其响应的资历;对间接担负的主管职员和其余间接责任职员,依法赐与升级、罢免或解雇的惩罚;组成犯法的,依法究查刑事责任:

  (一)超越天资承认或核准规模处置职业卫生手艺办事或职业安康查抄、职业病诊断的;

  (二)不根据本律例定实行法定职责的;

  (三)出具子虚证实文件的。

  第八十二条 职业病诊断判定委员会组成职员收受职业病诊断争议当事人的财物或其余益处的,赐与正告,充公收受的财物,能够并处三千元以上五万元以下的罚款,打消其担负职业病诊断判定委员会组成职员的资历,并从省、自治区、直辖市公民当局卫生行政部分设立的专家库中予以革职。

  第八十三条 卫生行政部分、宁静出产监视操持部分不根据划定报告职业病和职业病风险变乱的,由上一级行政部分责令更正,传递攻讦,赐与正告;虚报、瞒报的,对单元担负人、间接担负的主管职员和其余间接责任职员依法赐与升级、罢免或解雇的惩罚。

  第八十四条 违背本法第十七条、第十八条划定,有关部分私行核准扶植名目或发放施工允许的,对该部分间接担负的主管职员和其余间接责任职员,由监察构造或下级构造依法赐与记功直至解雇的惩罚。

  第八十五条 县级以上处所公民当局在职业病防治任务中未遵照本法实行职责,本行政地域呈现严峻职业病风险变乱、形成严峻社会影响的,依法对间接担负的主管职员和其余间接责任职员赐与记大过直至解雇的惩罚。

  县级以上公民当局职业卫生监视操持部分不实行本律例定的职责,滥用权柄、玩忽职守、秉公作弊,依法对间接担负的主管职员和其余间接责任职员赐与记大过或升级的惩罚;形成职业病风险变乱或其余严峻成果的,依法赐与罢免或解雇的惩罚。

  第八十六条 违背本律例定,组成犯法的,依法究查刑事责任。

第七章  

  第八十七条 本法以下用语的寄义:

  职业病风险,是指对处置职业勾当的歇息者能够致使职业病的各类风险。职业病风险身分包含:职业勾当中存在的各类无害的化学、物理、生物身分和在功课进程中发生的其余职业无害身分。

  职业忌讳,是指歇息者处置特定职业或打仗特定职业病风险身分时,比普通职业人群更易于蒙受职业病风险和罹患职业病或能够致使原有本身疾病病情减轻,或在处置功课进程中引发能够致使对别人性命安康组成风险的疾病的小我特别心思或病理状况。

  第八十八条 本法第二条划定的用人单元之外的单元,发生职业病风险的,其职业病防治勾当能够参照本法实行。

  劳务调派用工单元该当实行本律例定的用人单元的责任。

  中国公民束缚军参照实行本法的方法,由国务院、中心军事委员会拟定。

  第八十九条 对医疗机构喷射性职业病风险节制的监视操持,由卫生行政部分遵照本法的划定实行。

  第九十条 本法自2002年5月1日起实行。

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